知识产权保护“尖兵”亟待培养

—人才市场报记者访恩田科技咨询（上海）有限公司总经理夏宇

中国入世后，随着全球范围内的市场竞争日益加剧，我国很多企业也都暗暗鼓足了劲，在技术革新和产品研发上增加投入，引进高素质人才，扩大市场占有率。然而他们却往往忽视了另一个至关重要的问题── 知识产权保护，其后果很可能是数百万研发资金的浪费基至是整个市场的拱手相让。除了知识产权保护意识需要加强以外，专业人才的匮乏也是原因之一。记者就此采访了上海市知识产权服务中心李耀庭主任及恩田科技咨询(上海)有限公司总经理夏宇。他们一致认为，当自主知识产权成为企业参与国际竞争的“利器”时，专业人才的培养应当引起企业和全社会的重视。

 

知识产权专业人才的匮乏主要表现在以下三方面：

 

── 知识产权保护的代理和法律人才，特别是专利代理人、专利律师等。其中专利代理人主要是为发明创造者提供专利申请过程中的一系列服务，包括撰写专利文件、办理相关手续、请求实质审查、专利权转让等事务。据市知识产权服务中心提供的数据，目前上海地区公有专利代理人400多名，除去兼职以外，专职从事专利代理的只有一半。而现有的这些代理人普遍存在年龄偏大，知识结构老化的问题，专业人才“断层”现象十分严峻。

 

──为企业提供知识产权管理咨询的专业人才。这类专业人才主要为企业制定知识产权战略提供一整套的咨询或信息服务。包括定期提供与该企业核心技术有关的相关技术的最新动向，监视企业竞争对手的产品开发及专利申请或授权动向，为企业的技术和产品申请知识产权提供咨询服务以及知识产权保和管理人才的培训等。夏宇认为，上海目前提供类似咨询服务的机构还非常少。随着企业尊重、保护、种用知识产权的意识不断加强，专业咨询人员发展前景大好。

 

──企业内部的知识产权管理人才。绝大多数跨国公司和一部分国内大型企业都专门设立了知识产权管理部门，负责对企业每时每刻产生的知识产权进行科学系统的管理。
内部知识产权管理人员必须对本企业的技术研发及整个生产经营流程非常熟悉，并随时与技术部门保持沟通，及时对产生的知识产权进行包装，对权利范围进行界定并负责申请。在尊重他人知识产权的同时，随时警惕本企业自有知识产权受到侵犯。
知识产权专业人才要想完成上述职责，对其知识结构、从业经验都是不小的挑战。首先，在知识结构上，必须是跨学科、复合型。除了熟知知识产权方面的法律及相关知识以外，还必须到少成为一个行业里的行家。当然，如能拥有宽广的知识面则更是锦上添花。比如，要想做生物医药方面的专利代理人，则一定要对生物医药行业的研发、生产、竞争对手都相当了解，特别是研发方面。所以很多专利代理人都具有工科学历背景或者有企业研发部门的工作经历。另外，还必须不断更新已有的知识，跟上某个领域知识的最新变化发展。其次，丰富的从业经验也同样重要。例如，专利代理人在撰写专利文献时要做到游刃有余，非得经过几年实践的磨练。

 

鉴于知识产权保护及管理人才的紧缺状况，一些高校已经开始设置了知识产权学院或知识产权专业，如上海大学设立了知识产权学院，北京大学为了培养复合型知识结构的人才，设置了知识产权双学士班，学生除学习知识产权的专业知识以外，还须选择一门理科或其他学科。而上海市知识产权服务中心近期也成功举办了第一届专利代理人考前培训班，帮助有志于从事知识产权保护的人才顺利通过职业准入，参加培训的学员很多都在生物医药、新材料、信息技术等现代高科技领域从事科研及管理工作，相信他们今后会为上海高新技术的产业化和参与国际市场竞争作出突出贡献。